SMART11: Performance Marketing Agentur in Düsseldorf

Für Produktions,- Handwerks,- Bau,- und Industrieunternehmen

Wie Sie 2024 die erste Wahl für gewerbliches Personal aus der Region werden und monatlich 2-3 qualifizierte Bewerbungen erhalten

Finden Sie die besten Fachkräfte über die digitalen Medien mit über 300+ Plattformen in Ihrer Region planbar mit wenig Aufwand für Sie.

Über 200+ zufriedene Partnerunternehmen aus der Bau-, Handwerks-, Handel-, industriellen- und Herstellungsbranche in Deutschland vertrauen auf SMART ELEVEN. Erfahren Sie, wie Sie den Fachkräftemangel im Jahr 2024 geschickt umgehen.

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200+ Betriebe setzen auf SMART ELEVEN

10.500+ Bewerbungen im Jahr 2023 in Deutschland, Österreich und der Schweiz generiert.

Mehr als 200+ Betriebe und 3500 Fachkräfte vertrauen SMART ELEVEN

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Kommen Ihnen folgende Herausforderungen als Geschäftsführer oder Personalleiter bekannt vor?

Sie probieren Zeitungsanzeigen, Stellenportale, Headhunter oder Personalvermittler aus. Kein geeigneter Kandidat in der Region. Dafür hohe Kosten und kein messbares Ergebnis?

Überlastung der eigenen Mitarbeiter durch eine hohe Belastungsgrenze. Die Folge: Schlechte Stimmung im Team und eine hohe Krankheitsquote oder im schlimmsten Fall eine hohe Fluktuation.

Die Bremse im Wachstum durch fehlende Mitarbeitende und Fachkräfte. Circa 61% geben den Fachkräftemangel als größte Herausforderung an, weshalb regelmäßig Aufträge abgelehnt oder die Produktion nicht auf 100% läuft.

Teure Fehlbesetzung durch unqualifizierte Fachkräfte, welche Ihnen mehr Kopfschmerzen bereiten, statt die Kapazitätslasten reduziert und mehr Gewinn erwirtschaftet.

Kommen Ihnen folgende Herausforderungen als Geschäftsführer oder Personalleiter bekannt vor?

Sie probieren Zeitungsanzeigen, Stellenportale, Headhunter oder Personalvermittler aus. Kein geeigneter Kandidat in der Region. Dafür hohe Kosten und kein messbares Ergebnis?

Überlastung der eigenen Mitarbeiter durch eine hohe Belastungsgrenze. Die Folge: Schlechte Stimmung im Team und eine hohe Krankheitsquote oder im schlimmsten Fall eine hohe Fluktuation.

Die Bremse im Wachstum durch fehlende Mitarbeitende und Fachkräfte. Circa 61% geben den Fachkräftemangel als größte Herausforderung an, weshalb regelmäßig Aufträge abgelehnt oder die Produktion nicht auf 100% läuft.

Teure Fehlbesetzung durch unqualifizierte Fachkräfte, welche Ihnen mehr Kopfschmerzen bereiten, statt die Kapazitätslasten reduziert und mehr Gewinn erwirtschaftet.

Sie haben offene Stellen, die Sie einfach nicht besetzt bekommen?

Erhalten Sie durchschnittlich zwischen 3-8 qualifizierte Bewerbungen pro Monat. Ausschließlich von exklusiven Interessenten:innen aus Ihrer Region.

Planbar qualifizierte Fachkräfte für Ihr Unternehmen finden, die gar nicht wussten das Sie aktuell auf der Suche sind.

Schaffen Sie sich ein System, dass Ihnen wöchentlich neue und wirklich Interessante Kandidaten:innen und qualifizierte Bewerbungen aus der Region generiert, mit der Unterstützung von Machine-Learning, K.I & Geotargeting.

Erhalten Sie Ihre eigene Recruiting-Kampagne und generieren Sie dadurch laufend neue Bewerberanfragen in Ihrer Region. Einzigartig für Sie. Ohne hohe Kostenexplosionen und individuell auf Ihr Unternehmen angepasst. Selbstverständlich mit Geld-zurück-Garantie.

Sie haben offene Stellen, die Sie einfach nicht besetzt bekommen?

Erhalten Sie durchschnittlich zwischen 10-20 Bewerbungen pro Monat. Ausschließlich von qualifizierten exklusiven Interessenten:innen aus Ihrer Region.

Planbar qualifizierte Fachkräfte für Ihr Unternehmen finden, die gar nicht wussten das Sie aktuell auf der Suche sind.

Schaffen Sie sich ein System, dass Ihnen wöchentlich neue und wirklich Interessante Kandidaten:innen und qualifizierte Bewerbungen aus der Region generiert, mit der Unterstützung von Machine-Learning, K.I & Geotargeting.

Erhalten Sie Ihre eigene Recruiting-Kampagne und generieren Sie dadurch laufend neue Bewerberanfragen in Ihrer Region. Einzigartig für Sie. Ohne hohe Kostenexplosionen und individuell auf Ihr Unternehmen angepasst. Selbstverständlich mit Geld-zurück-Garantie.

Entdecken Sie die verborgenen Talente: 85% der besten Bewerber warten auf Sie

Traditionelle Stellenanzeigen (Stellenbörsen, Agentur für Arbeit) oder Zeitungsanzeigen erreichen oftmals nicht die ideale Zielgruppe. Diejenigen, die aktiv nach Arbeitsstellen suchen, stellen lediglich 15% der gesamten Bewerber dar und sind oft nicht die am besten geeigneten Kandidaten für Ihr Unternehmen.

Die wirklichen Schätze finden Sie unter den 85% der passiven Jobsuchenden. Sie sind bereits in einer Position, sind aber für Job-Angebote offen. Diese Gruppe, die meist über hohe Qualifikationen und Erfahrung verfügt, könnte genau das sein, was Ihr Unternehmen benötigt.

Jetzt Potenzialanalyse vereinbaren

Klassische Methoden im Vergleich

Sie haben Optionen. Wählen Sie für sich die beste.

Stellenbörsen, Zeitungen & Plakatwerbung

Geringe Sichtbarkeit

da Sie ausschließlich aktiv Jobsuchende über Ihre Jobanzeige erreichen.

Ziemlich hohe Investitionen

und keine qualifizierten Bewerbungen auf Ihre ausgeschriebenen Stellen. Sehr langer Recruiting-Circle von 4-6 Monaten.

Keine Unterstützung im Prozess

wobei Ihre Prozesse meist ein entscheidender Vorteil gegenüber Ihren Mitbewerbern aus der Region ist.

Bewerbungen von unqualifizierten Kandidaten

mehr Quantität als Qualität im Recruiting über Stellenplattformen. Teilweise aus dem Ausland und nicht aus der Region.

Head-Hunter & Personalvermittler

Lange Such- & Wartezeiten

über bekannte Plattformen in der Direktakquise, wodurch lange Zeiten im Recruiting entstehen können.

Interessante Kandidaten erhalten täglich Nachrichten

da diese über die gleichen Plattformen von mehreren Headhuntern oder Personalvermittlern täglich kontaktiert werden.

Hohe Vermittlungsprovisionen

mit bis zu 30% vom Jahresgehalt als Erfolgszahlung und hohen Startgebühren ohne Aussicht auf Erfolg.

Social Media Recruiting

Keine Individualität

durch Copy & Paste Werbeanzeigen, die Ihr Unternehmen nicht von der besten Seite zeigen können.

Großer Wettbewerb

dadurch dass viele Ihrer Mitbewerber in der Region bereits Social-Media Marketing nutzen.

Stellenanzeigen ähneln der anderen

gleiche Werbebilder und Werbetexte mit wenig Individualität, dass was Ihr Unternehmen wirklich besonders macht.

Mäßiges Preis-Leistungsverhältnis

durch Agenturpreismodelle im Recruiting-Bereich.

Qualifizierte Kandidaten

durch einen zweistufigen Qualifizierungsprozess und zielgruppenorientierte Stellenbeschreibungen.

Neue Technologien

Neue Technologien und Methoden mit bestehenden Interessenten-Daten, Geotargeting und einer machine-learning Ausspielung.

Arbeitgebermarke aufbauen

Nachhaltiges Employer Branding für klein- und mittelständische Unternehmen um die Kernwerte des Unternehmens nach außen zu transportieren.

Recruiting-Experience

Mit verkaufspsychologischem Recruiting-Videos, Interessenten direkt emotional erreichen, ohne über das Gehalt und Lohn zu sprechen.

Smarte Personalgewinnung ist die wirkungsvolle Weise...

…um in der heutigen Zeit neue Fachkräfte zu gewinnen. Mit SMART ELEVEN, einer erfahrenen Performance Recruiting Agentur aus dem Herzen Düsseldorfs, können Sie alle Möglichkeiten voll ausschöpfen, die modernes Recruiting bereithält.

📈

Recruiting-Lösungen

Erreichen Sie mit unseren Recruiting Lösungen in den sozialen Medien eine hohe Sichtbarkeit bei potenziellen Kandidat*innen - schnell und unkompliziert.

💻

Social-Media Management

Gewinnen Sie nachhaltig mehr Fachkräfte und Neukunden mit einer individuellen Social Media Content-Strategie. Stellen Sie Ihr Unternehmen mit Bildern, Videos und Texten vor - am besten dort, wo Ihre Zielgruppe zu finden ist.

🎥

Recruiting-Videos

Zeigen Sie mithilfe ausdrucksstarker Recruiting Videos Ihr Unternehmen und Ihre Leidenschaft - und ziehen Sie gezielt mehr Bewerber*innen an.

📝

Karriere-Webseite

Überzeugen Sie potenzielle Bewerber*innen mit einer professionellen Karriereseite, die sich von selbst verkauft: mit psychologischem Aufbau, ansprechenden Texten und Verknüpfungen zu Stellen-Portalen.

⚙️

Digitaler Bewerbungsprozess

Machen Sie es Ihren Kandidat*innen möglichst einfach, sich bei Ihnen zu bewerben, indem Sie einen digitalen Bewerbungsprozess anbieten.

🦺

Employer Branding

Schaffen Sie mit uns ein durchdachtes Employer Branding, das aus dem Zusammenspiel aller Komponenten wächst - und profitieren Sie von Ihrer gesteigerten Sichtbarkeit, die Ihnen mehr Bewerber*innen bringen wird.

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Unser Erfolgsrezept: Starke Zusammenarbeit

Lesen Sie hier, was unsere treuen Kunden über uns zu sagen haben. Es sind ihre authentischen Stimmen, die unser Engagement und unsere Leidenschaft bestätigen.

Jüke Systemtechnik GmbH aus Altenberge

Max Jürgens ist der Geschäftsführer der Jüke Systemtechnik GmbH aus Altenberge. Das Unternehmen produziert medizinische Maschinen für namenhafte Hersteller.

Region: Altenberge (+30km) im Münsterland Laufzeit: 12 Monate Interessen: Herstellung, Informationstechnologie, Einkauf Stellen: Industriemechaniker, Monteure, IT-Mitarbeiter, Einkauf, Konstrukteure

Reichweite: 307.115 Personen um Altenberge Impressionen: 1,8 Mio. Mal wurden die Anzeigen ausgespielt Bewerbungen gesamt: 247 Qualifizierte Bewerbungen: 126 Einstellungen: 12

Max Jürgens

Geschäftsführer

Weitere Kundenreferenzen

Region: Haßloch

„Man merkte, die Bewerber*innen hatten Qualität und richtig Lust!"

Christin Dietrich von WS Systembau GmbH

Problem Hohe Summen wurden in Headhunter und Zeitungsanzeigen investiert, geeignete Fachkräfte, die zu 100 % in das Team & Unternehmen passen, wurden jedoch nicht gefunden.

Ziel Qualifizierte Mitarbeiter*innen für das hohe Auftragsvolumen finden, unabhängiger sein und mehr Zeit in die Skalierung des Unternehmens investieren.

Region: Tornesch & Sternberg

„Die Ergebnisse sprechen für sich!“

Martin Fehringer von Hans Joachim Weitzel Sportstättenbau GmbH & Co. KG

Problem Für die ausgeschriebenen Stellen kamen über klassische Methoden kaum Bewerbungen rein. Über die effektive Nutzung der sozialen Medien lag keine Erfahrung vor.

Ziel Messbare Bewerbungsanfragen von Landschafts- und Tiefbauern, Bauleiter und Bauhelfer aus der Region für die einzelnen Baukolonnen in Norddeutschland

Region: Rieneck

„Man wirkt als Unternehmen gleich ein Stück innovativer!“

Alexander Brand von der Brand Bau GmbH

Problem Über Zeitungsanzeigen erhielt das Unternehmen kaum bis gar keine Bewerbungen aus der Region. Viele Bewerber*innen entsprachen nicht dem gewünschten Profil, daher mussten unliebsame Kompromisse gemacht werden.

Ziel Qualifizierte, ausgebildete Baufachkräfte für die Bereiche Tiefbau und Hochbau aus der Region gewinnen.

Über 200+ Unternehmen vertrauen uns...

...und besetzen ihre Stellen mit passenden Mitarbeitern.

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So können auch Sie schon bald zusammen mit uns Bewerbungen generieren

Damit wir individuell auf Ihre Bedürfnisse eingehen können, stellen wir Ihnen einige Fragen zu Ihrem Unternehmen und Ihren Anforderungen. Starten Sie in nur wenigen Tagen mit Ihrer eigenen Kampagne - nur drei Schritte werden dafür benötigt.

Schritt 1

Telefonat buchen

Wählen Sie in unserem Kalender Ihren Wunschtermin für das erste Kennenlernen mit einem unserer Recruiting-Expert*innen aus. Wir werden Sie zu Ihrem Termin telefonisch kontaktieren.

Schritt 2

Das Kennenlernen

Im 1. Telefonat stellen wir Fragen zum Unternehmen und der offenen Vakanz. Dabei eruieren wir, wie wir Sie am besten unterstützen können. Anschließend verabreden wir uns zu einem Beratungsgespräch.

Schritt 3

Das Beratungsgespräch

Im Beratungsgespräch arbeiten wir zusammen an Ihrer Strategie, um Fachkräfte aus Ihrer Region zu gewinnen.

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Unsere Büroräume in Düsseldorf

Wir stehen für Performance und smarte Lösungen in der Personal- und Auftragsgewinnung. Seit 2018 beschäftigen sich die Experten Dominick Klein & Lukas Besler mit Lösungen im digitalen Marketing.

Von Düsseldorf, betreut die SMART11 GmbH Kunden in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Klein-, mittelständische- und Großunternehmen.

Lernen Sie das SMART11 Team kennen!

Erfahren Sie mehr über das Team hinter SMART ELEVEN

Unser Standort: Ronsdorfer Str. 55, 40233 Düsseldorf

Unsere Büroräume in Düsseldorf

Wir stehen für Performance und smarte Lösungen in der Personal- und Auftragsgewinnung. Seit 2018 beschäftigen sich die Experten Dominick Klein & Lukas Besler mit Lösungen im digitalen Marketing.

Von Düsseldorf, betreut die SMART11 GmbH Kunden in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Klein-, mittelständische- und Großunternehmen.

Lernen Sie das Team kennen

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Was Sie über unsere Potenzialanalyse unbedingt wissen sollten:

Unsere Fokussierung liegt auf gewerbliche Mitarbeitende, was uns den Zugang zu einem umfangreichen Datensatz ermöglicht, den wir über die Jahre aufgebaut haben. Dadurch sind wir in der Lage genau zu bestimmen, welche Unternehmen von unserer Methode profitieren können und welche nicht.

Gemäß unserer Firmenphilosophie gehen wir nur Partnerschaften mit solchen Unternehmen ein, bei denen wir basierend auf konkreten Zahlen, Daten und Fakten überzeugt sind, signifikante Verbesserungen bewirken zu können.

Wir laden Sie daher ein, sich für eine unverbindliche Potenzialanalyse anzumelden, bei der wir Ihnen zeigen, welche Ergebnisse Sie realistischerweise erwarten können.

Jetzt Potenzialanalyse vereinbaren

100% kostenlos & 100% Mehrwert

Unsere Recruiting-Lösungen waren erfolgreich in den folgenden Bereichen:

Automobilindustrie

Bahnindustrie

Chemie & Pharmazie

Elektronikindustrie

Medizinindustrie

Photovoltaik

Energieversorgung

Gummi- & Kunststoff

Stahl & Metall

Handwerk

Bauunternehmen

Kfz-Betriebe

Telekommunikation

Garten- & Landschaftsbau

Sportplatzbau

Maschinenbau

und viele weitere...

Häufige Fragen

Bei unserem Weg handelt es sich um Geotargeting. Hierbei schauen wir uns gemeinsam Ihre Stellenausschreibung an und wählen die beste Recruiting-Plattform mit dem größten Erfolg. Dieses besteht aus den klassischen & modernen Recruiting-Methoden. Somit erreichen Sie als Unternehmen eine ganz neue Stufe der Sichtbarkeit, um qualifiziertes gewerbliches Personal in der Region zu gewinnen.

Bei uns erhalten Sie eine schriftliche Geld-zurück-Garantie. Vorab prüfen wir, ob es in Ihrer Region genug potenzielle gewerbliche Fachkräfte hergibt und ob Ihr Unternehmen auch attraktiv genug ist. Wir machen keine leeren Versprechungen und sind zu 100% ehrlich & transparent. Falls alles passt und eine Zusammenarbeit zustande kommt, dann geben wir Ihnen eine schriftliche Geld-zurück-Garantie.

Die Analyse sowie die Beratung sind zu 100 % kostenlos und unverbindlich. In unserem Gespräch erfahren Sie, ob Ihr Unternehmen das Potenzial mitbringt, mit SMART11 innerhalb von 30 Tagen zu gewinnen. Vorallem, wie die konkrete Lösung für Sie und Ihr Unternehmen aussehen kann.

Manchmal sind es kleine Stellschrauben die wir drehen können, damit Ihre Stellenausschreibung zu deutlich besseren Ergebnissen führt. Diese Stellschrauben erkennen wir in einem ersten Gespräch und evaluieren das Job-Angebot für die Interessanten Kandidaten. Als Partner im Ihr Recruiting arbeiten wir uns in das Unternehmen und die Stelle ein, sodass dies keine Standard-Anzeige wird.

Regelmäßig hören wir genau das. Wir können Ihnen versichern, dass sich die Zeit in unserem Beratungsgespräch für unsere Kunden zu 100 % gelohnt hat. Sie lernen dort völlig neue Wege in der Mitarbeitergewinnung kennen. Wodurch sich hierbei neue Perspektiven ergeben. Damit haben Sie einen klaren Vorteil gegenüber Ihren Mitbewerbern aus der Region.

Würden wir gerne, aber das ist fast unmöglich. Durch unseren exklusiven regionalen Schutz können wir nicht die gleichen Gewerke mit gleichen Stellenprofilen in einer Region ausschreiben. Falls Sie erfahren möchten, ob Ihre Region noch frei ist, tragen Sie sich gerne zu einem Erstgespräch ein.

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